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薪酬福利
发布时间:2014-09-17 ; 阅读次数:5766

    为吸引和保留高素质员工并贯彻集团公司的薪酬福利宗旨,公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况,支付员工有竞争力的工资,并提供普遍性和针对性相结合的福利待遇。 公司的薪酬福利政策的设计,贯彻以下若干原则:    

 1、竞争性原则。公司保持薪酬福利在本地区和本行业具有相应的竞争力。 

    2、公平性原则。使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间薪酬相对公平合理。 

    3、激励性原则。公司根据员工的职位、能力及对公司的贡献度,决定员工的薪酬区间和具体数额。 

    4、普遍性原则。基于公司承担社会责任和公司与员工共同成长的经营理念,公司给予员工普遍性福利,但这并不影响针对有突出贡献和价值员工以特别的福利待遇。 

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